{"id":26638,"date":"2023-11-06T05:55:54","date_gmt":"2023-11-06T05:55:54","guid":{"rendered":"https:\/\/ispah.tecology-hosting.co\/?page_id=26638"},"modified":"2025-02-18T01:30:29","modified_gmt":"2025-02-18T01:30:29","slug":"politique-degalite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ispah.tecology-hosting.co\/fr\/equality-policy\/","title":{"rendered":"Politique d'\u00e9galit\u00e9, de diversit\u00e9 et d'inclusion"},"content":{"rendered":"

La Soci\u00e9t\u00e9 internationale pour l'activit\u00e9 physique et la sant\u00e9 (ISPAH) s'engage \u00e0 encourager l'\u00e9galit\u00e9, la diversit\u00e9 et l'inclusion au sein de son conseil d'administration, de ses conseils et de ses comit\u00e9s. L'organisation - en fournissant des services - s'engage \u00e9galement contre la discrimination ill\u00e9gale de ses fournisseurs de services, de ses membres, de ses clients et du public. <\/p>\n\n\n\n

L'objectif est que notre soci\u00e9t\u00e9 soit v\u00e9ritablement repr\u00e9sentative de tous les secteurs de la soci\u00e9t\u00e9 et que chaque repr\u00e9sentant d'ISPAH se sente respect\u00e9 et capable de r\u00e9aliser son potentiel, ind\u00e9pendamment de ses origines ou de sa situation. Nous respecterons et valoriserons la diversit\u00e9 des exp\u00e9riences de vie et des h\u00e9ritages et veillerons \u00e0 ce que toutes les voix soient appr\u00e9ci\u00e9es et entendues. <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Objectif<\/strong>
    Cette politique a pour but de\n
      \n
    1. Assurer l'\u00e9galit\u00e9, l'\u00e9quit\u00e9 et le respect de tous les repr\u00e9sentants et membres de l'ISPAH.<\/li>\n\n\n\n
    2. Ne pas pratiquer de discrimination ill\u00e9gale au regard de la loi sur l'\u00e9galit\u00e9 de 20101<\/sup> les caract\u00e9ristiques prot\u00e9g\u00e9es des : \n
        \n
      • \u00e2ge <\/li>\n\n\n\n
      • le handicap <\/li>\n\n\n\n
      • changement de sexe <\/li>\n\n\n\n
      • le mariage ou le partenariat civil <\/li>\n\n\n\n
      • grossesse et maternit\u00e9 <\/li>\n\n\n\n
      • la race (y compris la couleur, la nationalit\u00e9 et l'origine ethnique ou nationale) <\/li>\n\n\n\n
      • la religion ou les convictions<\/li>\n\n\n\n
      • sexe<\/li>\n\n\n\n
      • l'orientation sexuelle<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
      • S'opposer \u00e0 toute forme de discrimination ill\u00e9gale et l'\u00e9viter. Cela inclut dans : \n
          \n
        • la r\u00e9mun\u00e9ration et les avantages (le cas \u00e9ch\u00e9ant) <\/li>\n\n\n\n
        • conditions d'emploi (le cas \u00e9ch\u00e9ant) <\/li>\n\n\n\n
        • traitement des griefs et de la discipline <\/li>\n\n\n\n
        • licenciement<\/li>\n\n\n\n
        • la s\u00e9lection pour des postes au sein de conseils d'administration, de comit\u00e9s ou de conseils, la formation ou d'autres possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement  <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
            \n
          1. Nos engagements<\/strong>

            ISPAH s'engage \u00e0 :
            \n
              \n
            1. Encourager l'\u00e9galit\u00e9, la diversit\u00e9 et l'inclusion au sein de la Soci\u00e9t\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
            2. Cr\u00e9er une soci\u00e9t\u00e9 exempte d'intimidation, de harc\u00e8lement, de victimisation et de discrimination ill\u00e9gale, promouvant la dignit\u00e9 et le respect pour tous, et o\u00f9 les diff\u00e9rences individuelles et les contributions de tous les membres et repr\u00e9sentants sont reconnues et valoris\u00e9es.

              Les repr\u00e9sentants d'ISPAH, y compris les membres du conseil d'administration, du conseil et du comit\u00e9, sont tenus de se comporter de mani\u00e8re \u00e0 aider l'organisation \u00e0 assurer l'\u00e9galit\u00e9 des chances pour ses membres et au sein de la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble, et \u00e0 pr\u00e9venir les brimades, le harc\u00e8lement, la victimisation et la discrimination ill\u00e9gale. 

              Tous les repr\u00e9sentants de l'ISPAH doivent comprendre qu'ils peuvent \u00eatre tenus pour responsables d'actes d'intimidation, de harc\u00e8lement, de victimisation et de discrimination ill\u00e9gale, dans le cadre de leur association avec l'ISPAH, \u00e0 l'encontre d'autres membres, de fournisseurs et du public.<\/li>\n\n\n\n
            3. Prendre au s\u00e9rieux les plaintes pour brimades, harc\u00e8lement, victimisation et discrimination ill\u00e9gale de la part des membres, des fournisseurs, des visiteurs, du public et de toute autre personne dans le cadre des activit\u00e9s professionnelles d'ISPAH. 

              De tels actes seront consid\u00e9r\u00e9s comme des fautes professionnelles et des mesures appropri\u00e9es seront prises. Les plaintes particuli\u00e8rement graves peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme des fautes graves et entra\u00eener la r\u00e9vocation sans pr\u00e9avis du conseil, de la commission ou du comit\u00e9. 

              En outre, le harc\u00e8lement sexuel peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une affaire criminelle, comme dans le cas d'all\u00e9gations d'agression sexuelle. En outre, le harc\u00e8lement au sens de la loi de 1997 sur la protection contre le harc\u00e8lement (Protection from Harassment Act)2<\/sup> - qui ne se limite pas aux cas o\u00f9 le harc\u00e8lement est li\u00e9 \u00e0 une caract\u00e9ristique prot\u00e9g\u00e9e - est une infraction p\u00e9nale.<\/li>\n\n\n\n
            4. Offrir des possibilit\u00e9s de formation et de d\u00e9veloppement \u00e0 tous les repr\u00e9sentants et membres de l'ISPAH (le cas \u00e9ch\u00e9ant).<\/li>\n\n\n\n
            5. Prendre des d\u00e9cisions concernant les repr\u00e9sentants potentiels ou existants de l'ISPAH sur la base du m\u00e9rite (\u00e0 l'exception de toutes les exemptions et exceptions n\u00e9cessaires et limit\u00e9es autoris\u00e9es par la loi sur l'\u00e9galit\u00e9).<\/li>\n\n\n\n
            6. Contr\u00f4ler la composition du conseil d'administration et des comit\u00e9s d'ISPAH en ce qui concerne des informations telles que l'\u00e2ge, le sexe, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, la religion ou les croyances, et le handicap, dans la mesure du possible, afin d'atteindre les objectifs et les engagements d\u00e9finis dans la pr\u00e9sente politique. 

              Le suivi comprendra \u00e9galement l'\u00e9valuation du fonctionnement pratique de la politique d'\u00e9galit\u00e9, de diversit\u00e9 et d'inclusion et de tout plan d'action connexe, leur r\u00e9vision annuelle, ainsi que l'examen et l'adoption de mesures pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes \u00e9ventuels. <\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              The International Society for Physical Activity and Health (ISPAH) is committed to encouraging equality, diversity, and inclusion among its Board, Councils, and Committees.  The organisation – in providing services – is also committed against unlawful discrimination of its service providers, members, customers, and the public.  The aim is for our Society to be truly representative […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":26642,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"wp-custom-template-policy-page","meta":{"_jf_schedule_form":"","_jf_limit_responses":"","country-income-classification":"","slim_seo":{"title":"Politique d'\u00e9galit\u00e9, de diversit\u00e9 et d'inclusion - ISPAH","description":"La Soci\u00e9t\u00e9 internationale pour l'activit\u00e9 physique et la sant\u00e9 (ISPAH) s'engage \u00e0 encourager l'\u00e9galit\u00e9, la diversit\u00e9 et l'inclusion au sein de son conseil d'administration, de ses conseils et de ses comit\u00e9s."},"footnotes":""},"class_list":["post-26638","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ispah.tecology-hosting.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26638","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ispah.tecology-hosting.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ispah.tecology-hosting.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ispah.tecology-hosting.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ispah.tecology-hosting.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26638"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ispah.tecology-hosting.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26638\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ispah.tecology-hosting.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26642"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ispah.tecology-hosting.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26638"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}