{"id":26638,"date":"2023-11-06T05:55:54","date_gmt":"2023-11-06T05:55:54","guid":{"rendered":"https:\/\/ispah.tecology-hosting.co\/?page_id=26638"},"modified":"2025-02-18T01:30:29","modified_gmt":"2025-02-18T01:30:29","slug":"politica-de-igualdad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ispah.tecology-hosting.co\/es_es\/equality-policy\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de igualdad, diversidad e inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"

La Sociedad Internacional para la Actividad F\u00edsica y la Salud (ISPAH) se compromete a fomentar la igualdad, la diversidad y la inclusi\u00f3n entre su Junta Directiva, Consejos y Comit\u00e9s. La organizaci\u00f3n, al prestar sus servicios, tambi\u00e9n se compromete a luchar contra la discriminaci\u00f3n ilegal de sus proveedores de servicios, miembros, clientes y p\u00fablico en general. <\/p>\n\n\n\n

El objetivo es que nuestra Sociedad sea verdaderamente representativa de todos los sectores de la sociedad, y que cada representante de la ISPAH se sienta respetado y capaz de desarrollar su potencial, independientemente de su origen o circunstancias. Respetaremos y valoraremos las diversas experiencias vitales y patrimonios y garantizaremos que todas las voces sean valoradas y escuchadas. <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Prop\u00f3sito<\/strong>
    El objetivo de esta pol\u00edtica es:\n
      \n
    1. Ofrecer igualdad, equidad y respeto a todos los representantes y miembros del ISPAH.<\/li>\n\n\n\n
    2. No discriminar ilegalmente con respecto a la Ley de Igualdad de 20101<\/sup> caracter\u00edsticas protegidas de: \n
        \n
      • edad <\/li>\n\n\n\n
      • discapacidad <\/li>\n\n\n\n
      • cambio de sexo <\/li>\n\n\n\n
      • matrimonio o uni\u00f3n civil <\/li>\n\n\n\n
      • embarazo y maternidad <\/li>\n\n\n\n
      • raza (incluidos el color, la nacionalidad y el origen \u00e9tnico o nacional) <\/li>\n\n\n\n
      • religi\u00f3n o creencias<\/li>\n\n\n\n
      • sexo<\/li>\n\n\n\n
      • orientaci\u00f3n sexual<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
      • Oponerse y evitar toda forma de discriminaci\u00f3n ilegal. Esto incluye en: \n
          \n
        • salario y prestaciones (si procede) <\/li>\n\n\n\n
        • condiciones de empleo (si procede) <\/li>\n\n\n\n
        • gesti\u00f3n de reclamaciones y disciplina <\/li>\n\n\n\n
        • despido<\/li>\n\n\n\n
        • selecci\u00f3n para puestos en juntas, comit\u00e9s o consejos, formaci\u00f3n u otras oportunidades de desarrollo  <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
            \n
          1. Nuestros compromisos<\/strong>

            ISPAH se compromete a:
            \n
              \n
            1. Fomentar la igualdad, la diversidad y la inclusi\u00f3n dentro de la Sociedad.<\/li>\n\n\n\n
            2. Crear una Sociedad libre de intimidaci\u00f3n, acoso, victimizaci\u00f3n y discriminaci\u00f3n ilegal, que promueva la dignidad y el respeto para todos, y en la que se reconozcan y valoren las diferencias individuales y las contribuciones de todos los miembros y representantes.

              Los representantes de la ISPAH, incluidos los miembros de la Junta Directiva, el Consejo y los Comit\u00e9s, son responsables de comportarse para ayudar a la organizaci\u00f3n a ofrecer igualdad de oportunidades a sus miembros y dentro de la Sociedad en su conjunto, y de prevenir la intimidaci\u00f3n, el acoso, la victimizaci\u00f3n y la discriminaci\u00f3n ilegal. 

              Todos los representantes de ISPAH deben entender que pueden ser considerados responsables de actos de intimidaci\u00f3n, acoso, victimizaci\u00f3n y discriminaci\u00f3n ilegal, en el transcurso de su asociaci\u00f3n con ISPAH, contra otros miembros, proveedores y el p\u00fablico.<\/li>\n\n\n\n
            3. Tomar en serio las quejas de intimidaci\u00f3n, acoso, victimizaci\u00f3n y discriminaci\u00f3n ilegal por parte de compa\u00f1eros, proveedores, visitantes, el p\u00fablico y cualquier otra persona en el curso de las actividades laborales del ISPAH. 

              Tales actos se considerar\u00e1n falta de \u00e9tica y se tomar\u00e1n las medidas oportunas. Las quejas especialmente graves pueden constituir una falta grave y dar lugar a la destituci\u00f3n de la Junta Directiva, el Consejo o el Comit\u00e9 sin previo aviso. 

              Adem\u00e1s, el acoso sexual puede constituir un asunto penal, como en las denuncias de agresi\u00f3n sexual. Adem\u00e1s, el acoso seg\u00fan la Ley de Protecci\u00f3n contra el Acoso de 19972<\/sup> - que no se limita a las circunstancias en las que el acoso est\u00e1 relacionado con una caracter\u00edstica protegida- es un delito penal.<\/li>\n\n\n\n
            4. Ofrecer oportunidades de formaci\u00f3n y desarrollo a todos los representantes y miembros del ISPAH (cuando proceda).<\/li>\n\n\n\n
            5. Tomar las decisiones relativas a los representantes potenciales o existentes del ISPAH bas\u00e1ndose en los m\u00e9ritos (aparte de las necesarias y limitadas exenciones y excepciones permitidas por la Ley de Igualdad).<\/li>\n\n\n\n
            6. Supervisar la composici\u00f3n de la Junta Directiva y los Comit\u00e9s del ISPAH en lo que respecta a informaci\u00f3n como la edad, el sexo, el origen \u00e9tnico, la orientaci\u00f3n sexual, la religi\u00f3n o las creencias y la discapacidad, siempre que sea posible, en el cumplimiento de los objetivos y compromisos establecidos en esta pol\u00edtica. 

              El seguimiento tambi\u00e9n incluir\u00e1 la evaluaci\u00f3n del funcionamiento en la pr\u00e1ctica de la pol\u00edtica de igualdad, diversidad e inclusi\u00f3n y de cualquier plan de acci\u00f3n que la respalde, su revisi\u00f3n anual y la consideraci\u00f3n y adopci\u00f3n de medidas para resolver cualquier problema. <\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              The International Society for Physical Activity and Health (ISPAH) is committed to encouraging equality, diversity, and inclusion among its Board, Councils, and Committees.  The organisation – in providing services – is also committed against unlawful discrimination of its service providers, members, customers, and the public.  The aim is for our Society to be truly representative […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":26642,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"wp-custom-template-policy-page","meta":{"_jf_schedule_form":"","_jf_limit_responses":"","country-income-classification":"","slim_seo":{"title":"Pol\u00edtica de igualdad, diversidad e inclusi\u00f3n - ISPAH","description":"La Sociedad Internacional para la Actividad F\u00edsica y la Salud (ISPAH) se compromete a fomentar la igualdad, la diversidad y la inclusi\u00f3n entre su Junta Directiva, Consejos y Comit\u00e9s."},"footnotes":""},"class_list":["post-26638","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ispah.tecology-hosting.co\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26638","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ispah.tecology-hosting.co\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ispah.tecology-hosting.co\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ispah.tecology-hosting.co\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ispah.tecology-hosting.co\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26638"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ispah.tecology-hosting.co\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26638\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ispah.tecology-hosting.co\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26642"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ispah.tecology-hosting.co\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26638"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}