{"id":26638,"date":"2023-11-06T05:55:54","date_gmt":"2023-11-06T05:55:54","guid":{"rendered":"https:\/\/ispah.tecology-hosting.co\/?page_id=26638"},"modified":"2025-02-18T01:30:29","modified_gmt":"2025-02-18T01:30:29","slug":"gleichstellungspolitik","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ispah.tecology-hosting.co\/de\/equality-policy\/","title":{"rendered":"Politik der Gleichstellung, Vielfalt und Eingliederung"},"content":{"rendered":"

Die Internationale Gesellschaft f\u00fcr Bewegung und Gesundheit (ISPAH) hat sich verpflichtet, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion in ihrem Vorstand, ihren R\u00e4ten und Aussch\u00fcssen zu f\u00f6rdern. Die Organisation setzt sich - bei der Erbringung von Dienstleistungen - auch gegen unrechtm\u00e4\u00dfige Diskriminierung ihrer Dienstleister, Mitglieder, Kunden und der \u00d6ffentlichkeit ein. <\/p>\n\n\n\n

Unser Ziel ist es, dass unsere Gesellschaft wirklich alle Teile der Gesellschaft repr\u00e4sentiert und dass jeder ISPAH-Vertreter sich respektiert f\u00fchlt und sein Potenzial aussch\u00f6pfen kann, unabh\u00e4ngig von seinem Hintergrund oder seinen Umst\u00e4nden. Wir werden unterschiedliche Lebenserfahrungen und Traditionen respektieren und sch\u00e4tzen und sicherstellen, dass alle Stimmen gesch\u00e4tzt und geh\u00f6rt werden. <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Zweck<\/strong>
    Der Zweck dieser Richtlinie ist es:\n
      \n
    1. F\u00fcr Gleichheit, Fairness und Respekt f\u00fcr alle Vertreter und Mitglieder der ISPAH zu sorgen.<\/li>\n\n\n\n
    2. Keine unrechtm\u00e4\u00dfige Diskriminierung in Bezug auf das Gleichstellungsgesetz 20101<\/sup> gesch\u00fctzte Merkmale von: \n
        \n
      • Alter <\/li>\n\n\n\n
      • Behinderung <\/li>\n\n\n\n
      • Geschlechtsumwandlung <\/li>\n\n\n\n
      • Ehe oder Lebenspartnerschaft <\/li>\n\n\n\n
      • Schwangerschaft und Mutterschaft <\/li>\n\n\n\n
      • Ethnie (einschlie\u00dflich Hautfarbe, Nationalit\u00e4t und ethnische oder nationale Herkunft) <\/li>\n\n\n\n
      • Religion oder Weltanschauung<\/li>\n\n\n\n
      • Sex<\/li>\n\n\n\n
      • sexuelle Orientierung<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
      • Ablehnung und Vermeidung aller Formen von ungesetzlicher Diskriminierung. Dies umfasst in: \n
          \n
        • Gehalt und Leistungen (falls zutreffend) <\/li>\n\n\n\n
        • Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen (falls zutreffend) <\/li>\n\n\n\n
        • Umgang mit Missst\u00e4nden und Disziplin <\/li>\n\n\n\n
        • Entlassung<\/li>\n\n\n\n
        • Auswahl f\u00fcr Vorstands-, Ausschuss- oder Ratspositionen, Schulungen oder andere Entwicklungsm\u00f6glichkeiten  <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
            \n
          1. Unser Engagement<\/strong>

            ISPAH verpflichtet sich zu:
            \n
              \n
            1. F\u00f6rderung von Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration innerhalb der Gesellschaft.<\/li>\n\n\n\n
            2. eine Gesellschaft zu schaffen, die frei ist von Mobbing, Bel\u00e4stigung, Viktimisierung und ungesetzlicher Diskriminierung, die W\u00fcrde und Respekt f\u00fcr alle f\u00f6rdert und in der die individuellen Unterschiede und die Beitr\u00e4ge aller Mitglieder und Vertreter anerkannt und gesch\u00e4tzt werden.

              Die Vertreter der ISPAH, einschlie\u00dflich der Vorstands-, Rats- und Ausschussmitglieder, sind daf\u00fcr verantwortlich, sich so zu verhalten, dass die Organisation Chancengleichheit f\u00fcr ihre Mitglieder und innerhalb der Gesellschaft als Ganzes bietet und Mobbing, Bel\u00e4stigung, Viktimisierung und ungesetzliche Diskriminierung verhindert. 

              Alle Vertreter der ISPAH sollten sich dar\u00fcber im Klaren sein, dass sie f\u00fcr Handlungen wie Mobbing, Bel\u00e4stigung, Viktimisierung und ungesetzliche Diskriminierung im Rahmen ihrer Verbindung mit der ISPAH gegen\u00fcber anderen Mitgliedern, Lieferanten und der \u00d6ffentlichkeit haftbar gemacht werden k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n
            3. Beschwerden \u00fcber Mobbing, Bel\u00e4stigung, Viktimisierung und ungesetzliche Diskriminierung durch andere Mitglieder, Lieferanten, Besucher, die \u00d6ffentlichkeit und andere Personen im Rahmen der Arbeit der ISPAH ernst nehmen. 

              Solche Handlungen werden als Fehlverhalten behandelt und es werden entsprechende Ma\u00dfnahmen ergriffen. Besonders schwerwiegende Beschwerden k\u00f6nnen als grobes Fehlverhalten gewertet werden und zur fristlosen Entlassung aus dem Vorstand\/Rat\/Ausschuss f\u00fchren. 

              Dar\u00fcber hinaus kann sexuelle Bel\u00e4stigung eine strafrechtliche Angelegenheit sein, wie zum Beispiel bei Anschuldigungen wegen sexueller N\u00f6tigung. Dar\u00fcber hinaus f\u00e4llt Bel\u00e4stigung unter den Protection from Harassment Act 19972<\/sup> - die nicht auf Umst\u00e4nde beschr\u00e4nkt ist, in denen sich die Bel\u00e4stigung auf ein gesch\u00fctztes Merkmal bezieht - ist eine Straftat.<\/li>\n\n\n\n
            4. Allen ISPAH-Vertretern und -Mitgliedern (sofern zutreffend) M\u00f6glichkeiten zur Schulung und Weiterentwicklung bieten.<\/li>\n\n\n\n
            5. Entscheidungen in Bezug auf potenzielle oder bestehende ISPAH-Vertreter auf der Grundlage ihrer Verdienste zu treffen (abgesehen von notwendigen und begrenzten Ausnahmen, die gem\u00e4\u00df dem Gleichstellungsgesetz zul\u00e4ssig sind).<\/li>\n\n\n\n
            6. die Zusammensetzung des ISPAH-Vorstands und der Aussch\u00fcsse hinsichtlich Informationen wie Alter, Geschlecht, ethnischer Hintergrund, sexuelle Orientierung, Religion oder Weltanschauung und Behinderung zu \u00fcberwachen, um die in dieser Politik dargelegten Ziele und Verpflichtungen zu erf\u00fcllen. 

              Die \u00dcberwachung umfasst auch die Bewertung, wie die Politik f\u00fcr Gleichstellung, Vielfalt und Integration und alle unterst\u00fctzenden Aktionspl\u00e4ne in der Praxis funktionieren, ihre j\u00e4hrliche \u00dcberpr\u00fcfung und die Pr\u00fcfung und Ergreifung von Ma\u00dfnahmen zur L\u00f6sung von Problemen. <\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              The International Society for Physical Activity and Health (ISPAH) is committed to encouraging equality, diversity, and inclusion among its Board, Councils, and Committees.  The organisation – in providing services – is also committed against unlawful discrimination of its service providers, members, customers, and the public.  The aim is for our Society to be truly representative […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":26642,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"wp-custom-template-policy-page","meta":{"_jf_schedule_form":"","_jf_limit_responses":"","country-income-classification":"","slim_seo":{"title":"Politik der Gleichstellung, Vielfalt und Integration - ISPAH","description":"Die Internationale Gesellschaft f\u00fcr Bewegung und Gesundheit (ISPAH) hat sich verpflichtet, Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion in ihrem Vorstand, ihren R\u00e4ten und Aussch\u00fcssen zu f\u00f6rdern."},"footnotes":""},"class_list":["post-26638","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ispah.tecology-hosting.co\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26638","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ispah.tecology-hosting.co\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ispah.tecology-hosting.co\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ispah.tecology-hosting.co\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ispah.tecology-hosting.co\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26638"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ispah.tecology-hosting.co\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/26638\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ispah.tecology-hosting.co\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26642"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ispah.tecology-hosting.co\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26638"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}